正常入围还是另一场猫腻儿?

三亚 2018-11-05 19:29:17

  4月13日晚,网友“户外狂”、“招财猪”等发帖对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑,某岗位入围者最低分成绩为4.55分,有网友认为“问题很大”,并将此次公开招聘与2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”联系在一起,“笔试成绩如此之低能够入围面试,这次公开招聘或存在‘猫腻’。”

  人才的选拔就是应该有条件的,优中选优,公平竞争才会激发对工作的渴望与积极性。

  这充分说明考试录取是看重素质而不重分数!我认为素质教育终于有了现实出。

  若不是看到最高分40.4分,哥还以为满分是10分,能考4.55分也不容易。

  更绝得是“多渠道选拔人才”,不声不响那些关系人提上去了,唉,人情世故那点事儿。

  不管怎么样总还有走过场,有些国企是不用招考的,只要是职工子女或是关系人就直接进去了。有的则先安排成什么合同工、临时工……然后说是要同工同酬,待遇就慢慢向正式工靠拢。

  这个岗位是三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位,入围面试考生的最低笔试总成绩只有4.55分,申论成绩是0分。你说这样都能进面试能不引起热议和质疑吗?等待有关部门回应。

  我听过的是人家大学700分只能读三本,因为夫母是外省人而他的户口在海南,本来可以进的分数就被压了回去。

  我来说二句,我也是在一个事业单位聘用上班,一直以来都没有转正,人事关系都在人才交流中心里的派遣公司,工资金待遇肯定比正式的要差一截。

  近年来事业单位招聘和公务员考试日趋激烈,但受制于不完备的公务员选拔机制,不对称的公务员竞聘信息现状,人情关系造就的“潜规则”等因素,在某种程度上讲,我国目前的公务员选拔仍然达不到、公开、公平的竞争规则。

  说“公平比太阳还要有!”而潜规则通过“暗箱操作”来实现,正因如此,它对公平的杀伤力也就越大。一些“内部”一边罔顾,一边又在和法律打“擦边球”,因此不仅要有民间的,更要有法制的健全和保障。

  4月15日南岛晚报的头版“三亚事业单位招聘4.55分入围,吗?”不奇怪,现在的公务员省考,下面市县大多是预定考试。此次低分入围事件,主管单位要给所有的考生一个清楚的答复。

  三亚公务员笔试4.55分就可免面试遭质疑,这不能叫作考试。近几年各地公务员招考出现的不合规现象,如果细究的话,从某种意义上说,如果不介入,还比登天都难。

  公务员职位一个萝卜一个坑,一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”,是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部,有权的官员父母。

  三亚99分招考门:2010年5月,一篇《三亚小额贷款中心招考工作人员,惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子出现在网络论坛上,网友报料称,三亚社保局局长女儿行政职业能力测试得到99分的成绩,并以第一名入围三亚小额贷款中心综合岗位。此事件引起轩然大波,三亚人保局最后取消了此次考试中8人的录取资格,并一度暂停全市事业单位工作人员招录工作。

  有人说“事业单位公务员招考参加过的都知道是按1:3比例招人体制进入面试的,有关心招考的也都知道有很多冷岗位报名的人连这个比例都达不到,考出这个成绩是正常的,被入围也是正常的”但是网友质疑的声音更多,在主管部门未作出正式回应之前,你心中的”“到底是什么?

  冷门岗位,比例招不满,入围很正常凡是参加过公务员考试或者各种事业单位统一考试的人都知道,很多时候很多冷门岗位别说招不满了,很少有人报或者根本无人报名,国家公务员考试都存在这种情况,这次考试的招考比例是1:3,质疑声音很多是因为考试分数特殊,一个0分,一个4.55分,加之之前三亚发生的99分招考门事件,几种因素汇集到一起让网友觉得更加蹊跷,怀疑也是可以理解的,但是不能就此妄加揣测,相信事实早晚会展现在面前,我们要做的仅仅是不轻信。

  岗位再冷门,我也不信考0分都能入围凡是参加过公务员考试或者事业单位招聘考试的也都知道,岗位再冷门,入围比例再低,总有一个合格分数线,达不到基本的分数线,就无从获得入围资格。这次数据是真实的,事实是明摆的,一个4.55分,一个申论0分,基本就等于这个人报了名,基本没参加考试,结果呢,就入围面试了,再看前一个人,公共基础知识17.5分,申论也是0分,这就等于好歹参加了考试,在卷子上划了两笔圈了几个ABCD,结果呢,也入围了,你说天下哪有这种好事?

  很多都是帮忙去应考的,考出这个成绩我个人觉得正常,事业单位公务员招考参加过的都知道他是按1:3比例招人体制进入面试的,有关心招考的都知道有很多冷岗位报名的人连比例都达不到。

  分数高也不一定能被录取。我倒是觉得真有这种可能,这次如果真是有意要造假,随便改个分数或是隐性录取岂不更隐蔽,何必把这么明显的低分数公布出来,说明渠道和入围应该是按正常程序进行的!

  强烈国家出台法律,参照公务员考试规范事业单位招考,仅靠地方自律是不可能的!

  我的是只要考的科目一样就应该像高考那样线划定一定的分数线后在进行面试或选岗,只有这样才能真正招聘到优秀人才!

  国内受应试教育影响会多考分过于看重,其实与学术是截然不同的,对理素质与灵活应变及思想的考核最重,面试比笔试更重要,需要能带动热情的能力及令人敬佩的坚毅品格。

  也可能是工作人员失误,安阳事业单位“先入围后落榜”人社局出面回应就是工作失误所致。

  报名时是公开报名的吗?为什么报名考试的人那么少呢?现在的年轻人到处报考公务员,事业单位也都挤破门。三亚之前不就出现99分超考门事件了吗?

  萝卜招聘已经见了太多了,反正咋说人家都有理,0分和4.55这个有点过分,因为这个成绩入围过假了。

  听说很多地方的事业单位招考只考《行政职业能力测验》一科,且大多是客观的单项选择题,连《申论》都不考。如此,能考出精确到两位小数的结果也“实属不易”。

  敢情是以低分者录取的吧,谁最低分录取谁。终于突破了传统的高分录取制度,打破了中国传统教育体制的经典案例之一,值得推广。

  希望主管部门尽快作出回应,还广大考生一个合理的解释,如果确有问题,相关舞弊人员。

  去掉一个最高分,去掉一个最低分,本次入围分数4.55分。太正常了,考高了,考低了都不行,关键要合适。