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桂林 2018-11-05 19:10:31

  桂林电子科技大学是全国四所电子科技大学之一,是工业和信息化部与广西壮族自治区共建高校、国家

  ”入选高校、广西壮族自治区重点建设高校。学校坐落在中国历史文化名城、世界著名风景游览胜地桂林市,现有金鸡岭校区、六合校区、花江校区、北海校区等四个校区,占地面积4153

  1个,一级学科博士学位授权点3个,一级学科硕士学位授权点11个,一级学科未覆盖的二级学科硕士学位授权点3个;工程、工商管理、会计、法律、翻译等5个硕士专业学位授权点,其中,工程硕士授权领域11个;本科专业63个。有博、硕、本及留学生等各类在校生36000余人,在职教职工2600余人。二、招聘岗位

  机械工程、电气工程、力学、动力工程及工程热物理、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、光学工程、材料科学与工程、交通运输工程、土木工程、建筑学、生物医学工程。理科领域:

  、哲学、马克思主义理论、艺术学、外国语言文学(英语、日语)、中国语言文学。管理与经济领域:

  、“千人计划”长期项目:一般应在海外取得博士学位,自然科学申报人年龄不超过55周岁,社会科学申报人年龄不超过60周岁;在海外知名高校、科研院所担任教授或相当职务;引进后需全职在国内工作,连续工作不少于3年。

  、“千人计划”短期项目:一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在国外知名高校、科研院所担任教授或相当职务;每年在国内工作不少于2个月,连续工作3年。

  、“外专千人计划”:非华裔外国专家,年龄不超过65周岁;在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务;在国内连续工作不少于3年,每年在国内工作时间不少于9个月。

  、“青年千人计划”:属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;引进后全职在国内工作3年以上。

  、特聘教授:一般具有博士学位,在教学科研一线工作;一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位;原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁,人文社会科学类人选不超过55周岁(国家“千人计划”入选者(“青年千人计划”除外)不在支持之列),国内东部地区或海外应聘者从我校申报可年龄放宽2岁,即自然科学、工程技术类人选不超过47周岁,人文社会科学类人选不超过57周岁;聘期内全职到岗工作。

  、教授:a在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位,年龄按照特聘教授的申报要求。学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响。每年在国内受聘高校工作2

  、青年长江:一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务;自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社科领域不超过45周岁(国家“千人计划”入选者不在支持之列);聘期内全职到岗工作。

  周岁,学术造诣深厚,在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行的重要成就,在本行业本领域有较大影响;具有较强的科研管理能力和团队协作,注重学术梯队建设,善于培养中青年科研技术,能够带领本科研创新团队协同攻关;全职八桂学者每年必须在我校工作9个月以上;非全职八桂学者每年要有1个月的连续到校工作时间,且每年累计到校工作3个月以上。

  应具有博士学位;国内应聘者一般应当担任副高及以上专业技术职务;自然科学与技术领域人选年龄不超过

  周岁,人文社会科学领域不超过40周岁。和实绩特别突出的,可适当放宽学历、职称条件。

  一般应具有博士学位或高级专业技术资格,在科学研究、技术开发等方面取得区内外同行认可的研究,在本学科、行业领域有一定影响;具有较强的科研管理能力和团结协作,善于培养中青年科研技术人才,能带领科研团队协同攻关;在聘期内,每年必须在我校工作累计不少于9

  3年以上的海外科研工作经历,或在国内取得博士学位并有5年以上的海外科研工作经历,为所从事科研领域中的拔尖人才;凡符合上述条件的,回国工作一年之内均可申报。

  周岁,在海(境)外知名高校取得博士学位,并有1年以上海(境)外科研工作经历,或在国内取得博士学位的并有3年以上海(境)外科研、教学工作经历,学术较高的优秀人才。

  上述各类人员(除项目副研究员、博士后研究人员)可进入国家事业编制,享受相关福利待遇。具有博士学位人员可直接聘至校内副高级岗位,或根据自身业绩低职高聘至正高级岗位享受相应的校内待遇。2.

  项目副研究员一般聘期为2-3年,聘期内可正常晋升职称,期满后根据情况双向选择是否留校工作,留校工作的,可按当年人才引进政策签订服务协议,兑现相关待遇。

  100万元,人文社科类不低于40万元;2.科研平台建设费:理工科类不低于500万元,人文社科类不低于

  2.从我校申报获得相关称号的人员,根据入选项目文件要求按不低于所获项目资助经费1:1比例配套。

  20万元补助(免税)。注申报年龄条件相对东部地区放宽,即自然科学、工程技术领域人员不超过

  周岁(1970年1月1日后出生),人文社会科学领域人选年龄不超过57周岁(1960年1月1日后出生)。

  60万元,人文社科类不低于30万元;2.科研平台建设费:理工科类不低于100万元,人文社科类不低于

  2.从我校申报获聘八桂学者人员聘期内学校提供配套科研经费及创新团队经费理工科不低于500万元、人文社科不低于

  1.个人津贴实行月薪制,每月给予15000元(免税),按实际工作时间支付

  25万元,人文社科类不低于15万元;2.科研平台建设费:理工科类不低于25万元,人文社科类不低于

  30万元,人文社科类不低于15万元;2.科研平台建设费:理工科类不低于50万元,人文社科类不低于

  2.从我校申报获聘特聘专家人员聘期内学校提供配套科研经费及创新团队经费理工科不低于20万元

  /年、人文社科不低于10万元/年;科研团队津贴5万元/年。3.非全职工作者待遇面议。

  15万元,人文社科类不低于8万元;2.科研平台建设费:理工科类不低于15万元,人文社科类不低于

  2.从我校申报获聘广西高校百人计划人员学校按自治区资助金额1:1配套科研平台建设费。

  1.万人计划、国家杰青、国家百千万人才工程人选学校引进待遇参照千人计划、长江学者待遇执行;

  国家优秀青年基金、万人计划青年拔尖人选引进待遇参照青年千人计划、青年长江学者待遇执行。

  进入千人计划、青年千人计划面试评审但未入选者,可享受学校千人计划、青年千人计划相对应人才引进待遇的基准线,特别优秀者相关引进待遇可上浮,上不封顶。

  高校、中国科学院等相关科研院所副教授可根据具体学术水平按学校第四层次人才引进待遇引进。

  “国家特支计划”领军人才、国家“千人计划”人选、“长江学者励计划”特聘教授、“国家百千万人才工程”国家级人选、国家级教学名师、广西院士后备人选;国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室或国家工程(技术)研究中心负责人、国家重点学科带头人、中青年科技创新领军人才人选;以及其他与上述条件相当的高层次专业技术人才。2.

  国家科技重大专项首席科学家、国家重点研发计划负责人、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家创新人才推进计划重点领域创新团队负责人、国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部科技创新团队负责人;以及其他与上述条件相当的项目获得者。3.

  Science》正刊等国际顶尖期刊发表过学术论文;获得过国家级二等或省部级科学技术特别贡献(排名前二)或省部级一等(排名第一);获得国家教学特等(排名前三);以及其他与上述条件相当的获得者。

  “国家特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、“长江学者励计划”青年学者、中国科学院“百人计划”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、广西区八桂学者;教育部重点实验室负责人、教育部重点学科带头人、国家级教学团队负责人;以及其他与上述条件相当的高层次专业技术人才;2.

  国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家科学基金重点项目负责人,以及其他与上述条件相当的项目获得者;3.

  Science》子刊等国际顶尖期刊发表过学术论文;获得过国家级二等前三(或一等前五),或省级科学技术特别贡献(排名前三),或省部级一等(排名前二);全国百篇优秀博士学位论文;国家教学一等(排名前二)、教育部“高校青年教师”,以及其他与上述条件相当的获得者。

  具备在培养周期内完成英才计划目标任务的培养潜力,且具备下列三类条件中的两类:1.

  广西特聘专家、广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选、广西区级教学名师、广西高校“卓越学者”、广西高校“百人计划”;自治区级重点实验室、人才小高地、科技创新团队、教学团队负责人以及其他与上述条件相当的高层次专业技术人才。2.

  2项及以上国家级科研项目,广西杰出青年科学基金,以及其他与上述条件相当的项目获得者。3.获得过国家级教学二等(排名前二),省部级一等(排名前三),或二等(主持人)以上的励;近5年以第一作者或通信作者在本学科领域国际的学术期刊发表过学术论文,以及其他与上述条件相当的获得者。

  30—35人,5-8名,鼓励根据研究方向和领域跨学院、学科组建。2.人才团队的整体实力和学术水平在国内或自治区内有明显的特色和一定的优势,已经取得一定的突出成绩,或具有明显的创新能力和发展潜力,原则上应以省部级及以上重点实验室、工程(技术)研究中心、重点学科、科技创新团队、人才小高地、八桂学者创新团队为依托;具有承担国家重大科研课题、国家重点科研课题、省部级重大科研课题的经历。

  )学校妥善安置长江学者、千人计划、八桂学者、特聘专家入选者配偶,如学校无法安置配偶的,可一次性享受10-20万元(税前)的生活补助。(

  )学校本着人岗适配的原则,结合配偶本人履职能力、学校岗位空缺情况,酌情安排广西高校百人计划人选、优秀博士配偶工作。2.

  学校现有附属中学,开设初中、高中教育课程,初高中升学率列广西前茅,2016年学校附属中学高考理科一本率92.5%、文科一本率100%。

  根据《关于引进高层次急需紧缺人才直接评审高级专业技术资格有关问题的通知(试行)》(桂职改〔

  〕3号)的有关,对于取得博士学历后,具有国(境)外高校、专业科研机构或企业3年以上工作经历,或有国(境)外4年以上博士后经历的人员可依据个人科研业绩情况,直接申请参加正高评审。

  为加强人才队伍建设,学校分别实施《大师计划》、《拔尖计划》、《英才计划》、《团队计划》等高层次人才培养工程,引进人才入校后可根据自身条件申报进入相关校内人才培养工程,并享受除引进待遇外的相关人才培养工程资助。

  973”项目首席科学家;国家“百千万人才工程”国家级人选;中国社会科学院学部委员;国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心负责人;国家科学基金重大项目负责人;国家级教学名师;海外著名大学(科研机构)终身教授;其他校认定的与此类人才称号相当、在学术界有重大影响的著名学者。

  “国家特支计划”青年拔尖人才;国家“青年千人计划”入选者;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;国家科学基金重点项目负责人;国家重点学科带头人;中国科学院“百人计划”入选者;广西“八桂学者”、广西“十百千”第一层次人选及相当层次省部级人才;海外著名大学(科研机构)教授;其他校组织相关专家评估认定的与此类人才称号相当的优秀学者。

  40万元购房补贴(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住;

  50周岁的全国百篇优秀博士学位论文获得者;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;广西“特聘专家”、广西“十百千”第二层次人选及相当层次省部级人才;2.

  40周岁,在海(境)外知名高校取得博士学位,并有3年以上海(境)外科研工作经历,或在国内取得博士学位的并有并有5年以上海(境)外科研工作经历,是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;3.

  45周岁,具有博士学位和正高级专业技术职务,并同时具备下列条件之一:(1)主持完成1项及以上国家级项目并获得(省)部级一等(排名前三)或二等(排名前二)科技励;(2)近五年主持2项(含)以上国家级科研项目,且发表高水平论文、论著,具有优秀学术成就的专家学者。

  30万元购房补贴(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住;

  45周岁,具有博士学位和副高(含)以上专业技术职务人员,学术水平较高的优秀人才;3.

  38周岁,在海(境)外知名高校取得博士学位,并有1年以上海(境)外科研工作经历,或在国内取得博士学位的并有3年以上海(境)外科研、教学工作经历,学术水平较高的优秀人才。

  20万元(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住。

  35万,上不封顶;4.可购买学校教师公寓,交房前可根据学校周转房管理办法,提供校内周转房租住。

  配偶:本着人岗适配的原则,结合其本人的履职能力、学校岗位空缺情况,酌情安排工作。按第四层次及以上待遇引进人才的配偶,如无法安排工作,可一次性享受10-20万元(税前)的生活补助。

  五大计划”(“大师计划”“拔尖计划”“英才计划”“提升计划”“团队计划”),以面向国家级人才、学科带头人、学术、青年后备人才和高水平科研团队进行针对性培养。